Prensa

15/04/2011

Redes Sociales para encontrar trabajo

¿Los portales de empleo se han quedado atrás? Ahora, los contactos son la nueva vía con la que poder cambiar de trabajo o abandonar la fría cola del INEM. Los españoles son, junto a los alemanes, los europeos más conscientes respecto al potencial que ofrecen LinkedIn y compañía.

Las redes sociales son mucho más que un gran foro en el que colgar nuestras fotos, conocer la vida de los demás o hacer nuevos amigos. Y es que Facebook, Twitter o LinkedIn son también punto de encuentro entre profesionales y una herramienta muy útil para encontrar empleo. Al menos, esta es la percepción para un 62% de los españoles encuestados por Randstad, líder en soluciones de recursos humanos, que ha elaborado este estudio internacional a través de su informe Randstad Workmonitor con el que pretende establecer una radiografía del profesional europeo.

Las redes sociales son los nuevos portales de empleo y los españoles son los europeos más conscientes de esta nueva realidad, sólo superada por Alemania, donde un 67% de los encuestados reconoce que las redes sociales son una buena herramienta para encontrar empleo. En el lado contrario se sitúan los checos (34%) seguidos por los profesionales de Luxemburgo (44%), Gran Bretaña (45%), Suecia (49%) y Bélgica (49%).

Los españoles también destacan por ser los que más utilizanla información disponible en las redes sociales para prepararse de cara a una entrevista de trabajo. Y es que esta práctica es seguida por un 63% de los encuestados. A poca distancia se sitúan los alemanes, con un 61%; griegos, con un 60%, y eslovacos, con un 59%. Frente a estos datos, los trabajadores checos (33%), luxemburgueses (49%), belgas (51%) y británicos (52%).

Sin embargo, a pesar de lo extendido que está el hecho de tener un perfil público en Internet, muy pocos conocen las consecuencias de dicho acto. Randstad ha comprobado cómo únicamente “un 44% de los profesionales encuestados desconoce que su perfil puede ser visto por sus superiores o por directivos de la empresa donde trabaja, cifra sólo superada por la confianza que muestran los profesionales daneses cuestionados ante este hecho y que llega al 45%”. Les siguen los suecos (42%), italianos (39%) y franceses (38%).

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